Enel caso de que la empresa no llame a un trabajador fijo discontinuo una vez empezada la actividad, esta falta de llamamiento puede ser considerada un despido que podrá ser
Nose aplican las relativas a fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas legalmente procedentes por ser incompatibles con la naturaleza de la relación laboral. Además de las causas generales, como particularidad de esta relación laboral, el contrato puede extinguirse por desistimiento del empleador, que consiste en la voluntad del empleador
Laregulación del contrato fijo discontinuo se refuerza al insistir que las personas trabajadoras, en su mayoría mujeres, no podrán sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliación, lo cual ya está establecido también en el art. 37. 4 a 7 ET.
Elcontrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas,
ElTribunal Supremo ha establecido que la falta de respuesta a la solicitud de reincorporación no se considera probada la voluntad empresarial de extinguir el vínculo laboral. Para existir despido, por tanto, ha de apreciarse la existencia de un despido tácito a partir de «hechos suficientemente concluyentes a partir de los cuales pueda
Deforma general, es aplicable a la carta de llamamiento de los trabajadores fijo-discontinuos lo establecido en el artículo 16 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Además, este documento deberá respetar lo establecido en el convenio
Modelocarta fin de contrato temporal ☝ El contrato temporal de trabajo es una modalidad que permite la contratación de trabajadores por un período determinado de tiempo. Novedoso contrato fijo discontinuo para empleadas de hogar: ¡una opción más flexible! Despidos inesperados en bajas con contrato fijo discontinuouoM40.
